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- OpenAI员工威胁集体辞职，要加入微软，要求解散董事会并请回阿尔特曼 😱
- 数百名OpenAI员工威胁辞职，加入微软！ 😮
- 微软聘请Sam Altman，OpenAI新CEO誓言调查他的解雇
- 微软招聘前OpenAI CEO Sam Altman和联合创始人Greg Brockman
- OpenAI动荡：创始人发声，对参与董事会的行为深感懊悔
- 前Twitch高管确认接手OpenAI，临时CEO来头揭秘？ 🤔
- OpenAI新CEO发布30天计划：调查阿尔特曼被解雇事件
- OpenAI内部动荡！管理层与Altman示好，数十名员工连夜辞职 😞
- OpenAI政变再次反转：阿尔特曼逼宫失败，董事会又更换新CEO
- ChatGPT之父奥特曼首次回应加入微软：任务仍在进行中
要点解析:
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据报道，近500名OpenAI员工发起公开抗议，要求解散公司董事会并重新任命山姆・阿尔特曼为CEO，同时恢复前总裁格雷格・布罗克曼的职务，否则将集体辞职并加入微软。抗议信指责董事会的行为危害了公司的使命和员工的工作，表明董事会对OpenAI的监督能力不足。
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信中透露，即使包括首席科学家兼董事会成员Ilya Sutskever在内的员工签署，对董事会的行动表示深深的后悔。董事会在解雇阿尔特曼并解除布罗克曼董事会职位后，临时任命Mira Murati为CEO。然而，微软投资者反对这一决定，最终导致董事会撤销了阿尔特曼的解雇，并任命Emmett Shear为临时CEO，而阿尔特曼和布罗克曼则加入微软领导新的先进人工智能研究部门。
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这场风波引起员工的沮丧和不满，对阿尔特曼被解雇的过程感到失望。员工威胁将加入微软，微软承诺为OpenAI员工提供职位。
原文链接:https://www.ithome.com/0/733/851.htm
要点解析:
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近500名OpenAI员工威胁辞职并加入Microsoft，该公司聘请前OpenAI CEO Sam Altman和联合创始人Greg Brockman领导新的“先进AI研究团队”。员工发信给OpenAI董事会，要求恢复Altman和Brockman职务，否则将集体离职。董事会已任命新CEO，而Altman和Brockman则加入Microsoft，OpenAI员工声称Microsoft已确保新公司将为所有员工提供职位。
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信中指责董事会危害了员工的工作和公司使命，拒绝认同OpenAI在AI安全和治理方面的迅速推进。信件表明，员工对Altman被解雇的过程感到失望，且已签署离职。Microsoft成立“先进AI研究团队”，聘请前OpenAI员工，Altman被任命为CEO，这被看作是一次大规模“收购”，向OpenAI员工保证有职位可供加入。
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Microsoft此举发生在其宣布自主研发AI芯片一周后，该芯片用于训练大型语言模型，可能减少对Nvidia的依赖。Altman此前曾向投资者推介独立创业，开发自有AI张量处理单元（TPU）芯片，与Nvidia竞争。
要点解析:
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MIT研究人员通过使用合成图像训练机器学习模型，取得了超越传统“真实图像”训练方法的成果。他们采用了名为StableRep的系统，利用稳定扩散等文本到图像模型生成合成图像，通过“多正对比学习”策略，教导模型通过上下文和变异学习高级概念，而非仅仅是输入数据。
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StableRep不仅克服了数据采集方面的挑战，而且标志着人工智能训练技术的新时代。这一方法产生高质量、多样的合成图像，有望减少繁琐的开销和资源，为AI培训提供新的途径。
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然而，研究者坦言存在一些挑战，包括图像生成速度缓慢、文本提示与图像不匹配、潜在的偏见放大以及图像归因的复杂性。他们指出StableRep需要首先在大规模真实数据上训练生成模型，但一旦拥有良好的生成模型，就可以为新任务重新利用，如训练识别模型和视觉表示。
原文链接:https://news.mit.edu/2023/synthetic-imagery-sets-new-bar-ai-training-efficiency-1120
要点解析:
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OpenAI的两位关键人物，Sam Altman和前总裁Greg Brockman，因突然离职而引发人工智能领域的震动。在OpenAI内部紧张局势下，新任首席执行官Emmett Shear承诺调查Altman的解雇，同时Microsoft宣布雇佣Altman和Brockman领导其新的先进人工智能研究团队。
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Altman是ChatGPT的主要推动者之一，但他被指在与董事会的沟通中“不一致”，导致失去信任而被解雇。Shear表示将聘请独立调查人员调查Altman被解雇的原因，并在30天内提交报告。尽管存在分歧，Microsoft和OpenAI表示他们对合作伙伴关系承诺不变。
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此次事件引发了关于OpenAI权力动态如何摆脱的戏剧和猜测。尽管Altman被推出，但Microsoft强调他们对OpenAI的支持，该公司投资了数十亿美元并为其提供了运行AI系统所需的计算能力。
要点解析:
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Microsoft迅速聘请前OpenAI CEO Sam Altman和联合创始人Greg Brockman，强调对Altman愿景和领导的信心。Altman因OpenAI董事会的解雇而离职，未能成功恢复职务。Altman和Brockman将领导Microsoft新成立的先进人工智能研究团队，这与Microsoft推崇给创始人和创新者创造独立身份的策略一致。
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Microsoft CEO Satya Nadella表示对合作感到兴奋，称“我们非常高兴分享这一消息，Sam Altman和Greg Brockman将与同事一起加入Microsoft，领导一个新的先进人工智能研究团队。我们期待为他们的成功迅速提供所需的资源。” Altman在Microsoft的角色预计将建立在允许创始人和创新者创造独立身份的公司战略基础上。
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此举也是在Altman突然离开OpenAI后的动作。OpenAI任命前Twitch CEO Emmett Shear为临时首席执行官。尽管Microsoft强调对OpenAI估值约100亿美元的合作伙伴关系的承诺，但它强调持续创新和对客户和合作伙伴的支持。随着Altman和Brockman领导Microsoft的先进人工智能研究团队，业界将密切关注这两位备受瞩目的人物在Microsoft的资源支持下能做出何种成就，以及OpenAI在不同领导下是否能够保持成功。
原文链接:https://www.artificialintelligence-news.com/?p=13919
要点解析:
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近日，OpenAI内部动荡，原CEO Sam Altman被罢免，Twitch前高管Emmett Shear担任临时CEO。OpenAI首席科学家兼联合创始人Ilya Sutskever在X平台发文，承认对参与董事会的行动深感懊悔，强调热爱共同建立的一切，力图使公司团结。
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据报道，Ilya Sutskever被认为是整个事件的关键推动者，他在全员会上承认员工所说的是一场“政变”，强调董事会在履行职责。考虑到人工智能对社会的潜在危害，他倾向于OpenAI更加谨慎地行事。此次变动引起了业界的广泛关注和讨论。
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OpenAI前总裁Greg Brockman宣布将与团队一起打造“不可思议的新东西”，介绍了团队成员包括自己、Sam Altman以及在此风波中离职的高级研究人员Jacob Pachok、Alexander Madry和Simon Sidor。
原文链接:https://www.ithome.com/0/733/845.htm
要点解析:
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OpenAI任命Twitch前CEO Emmett Shear为临时CEO，计划进行管理团队改革，并聘请独立调查员对Altman的离职进行调查。Shear批评Altman被免职过程和沟通糟糕，损害公司声誉。
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Altman在董事会解雇后，OpenAI并未明确原因，指其在与董事会沟通中不够坦诚，失去领导能力。Shear是亚马逊旗下Twitch的前CEO，被认为是人工智能安全倡导者，有丰富的管理经验。
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Shear曾在Y Combinator担任兼职合伙人，是计算机科学家，对人工智能带来的威胁有清晰认识。在过去七个月中，他一直在Y Combinator担任合伙人，为初创企业提供各方面建议，展现了领导大型工程集团的能力。
原文链接:https://m.cnbeta.com.tw/view/1398433.htm
要点解析:
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OpenAI新任命临时CEO Emmett Shear公布了他的30天计划。计划包括改革管理层，聘请独立调查员调查Altman被罢免事件，确保公司稳定，服务好客户。
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Shear表示对Altman被罢免处理不当感到失望，承诺透明沟通，并尊重Altman和整个团队为OpenAI所创造的一切。他的计划还包括与员工、合作伙伴、投资者和客户交流，改革管理和领导团队，使其更有效。
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新临时CEO的任命展示了OpenAI对人工智能潜在威胁的认识，Shear作为计算机科学家和Twitch成功发展的经验使其有领导大型工程团队的资质。
原文链接:https://m.cnbeta.com.tw/view/1398429.htm
要点解析:
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OpenAI创立于2015年12月，经历了显著的领导层变动，前CEO Sam Altman被董事会罢免，前总裁Greg Brockman辞职。Twitch前CEO Emmett Shear接任临时首席执行官。
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微软趁机雇佣Altman和Brockman领导一支尖端AI研究团队。尽管领导层动荡，微软和Shear均明确承诺对合作的承诺不变，强调对共同推进人工智能未来的愿景。
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OpenAI的发展路线包括开发GPT-5，预计将超越前作，引入更先进的功能，推动神经网络的边界。该组织坚定追求人工通用智能(AGI)，旨在实现机器模拟人类般的能力。
原文链接:https://openaimaster.com/?p=26869
要点解析:
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OpenAI领导层动荡，Altman被解雇，微软宣布将Altman及其团队纳入旗下，OpenAI管理层隔空示好。然而，数十名员工宣布辞职，可能跟随Altman加入微软，对OpenAI的技术实力和团队构成影响。
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Altman一离职，OpenAI面临员工流失风险，可能改变人工智能领域发展方向。竞争对手纷纷“挖人”，OpenAI已有数百员工，其中大部分是去年加入，庞大的业务体系使得管理调整和人才变动带来重大挑战。
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新任CEO Emmett Shear计划改革管理，启动调查处理Altman被免职的过程。他指出，处理方式糟糕，损害了公司信誉，承诺通过调查结果驱动组织变革，力求保护和推动OpenAI的发展。
原文链接:https://awtmt.com/articles/3702429
要点解析:
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OpenAI自2015年创立以来，始终以开创性的人工智能研究而著称。最初作为非营利组织，其使命明确：为了人类福祉开发安全、有益的通用人工智能。然而，2019年发生重大变革，标志着OpenAI转变为现在被称为“有上限利润”实体的组织形式。这种混合结构融合了非营利和营利组织的元素，为实现其宏伟目标引入了独特的方法。
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OpenAI的旅程始于一个崇高的愿景——推进通用人工智能（AGI）的发展，同时优先考虑安全性和对人类的广泛利益。成立于2015年的非营利模式旨在避免营利动机可能在追求AGI时损害伦理考虑的问题。
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在2019年，OpenAI经历了重大变革，采用了“有上限利润”模式。这种混合结构引入了OpenAI LP作为营利实体，受到原始OpenAI非营利组织的治理。这一转变使OpenAI能够吸引风险基金的投资，并为员工提供公司股份，为传统非营利组织可能面临的挑战创造了机会。
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有上限利润的实体OpenAI LP在法律上必须遵守非营利组织的使命。这包括进行研究、开发、商业化等旨在实现安全和有益AGI的核心操作。这一有上限利润的模式提供了独特的财务安排，投资者和员工如果OpenAI成功实现其使命，将获得有限的回报。
原文链接:https://openaimaster.com/?p=26866
概要:
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一场硅谷风云的夺权大戏近期在OpenAI上演，前CEO萨姆·阿尔特曼被开除，引发了业界广泛关注。此次变动牵涉到公司的使命、发展方向和管理层关系等多个层面。据悉，阿尔特曼被指责追求过于冒险的商业化，与公司非营利性质背道而驰，与首席科学家伊利亚·苏特斯科夫的理念分歧加剧。阿尔特曼在被解雇前还积极寻求数十亿美元投资，计划创办AI芯片公司，这被视为对OpenAI发展方向的争议。整个事件的背后，有关加速主义与安全主义的理念冲突，以及管理层权力争夺的复杂关系，成为业内关注的焦点。
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在这次CEO变动中，OpenAI董事会采取了极端手段，对阿尔特曼实施了解雇，董事会主席布罗克曼也被从董事会除名，临时CEO职务交由CTO穆拉提。此举被解读为对加速主义的打压，突显了公司对安全性的高度重视。然而，事件爆发的过程也表露出公司内部在决策和信息透明度上的问题，引发了员工的质疑。整个过程中，阿尔特曼被认为在公司内部有着重要的支持者，也有员工对公司管理层的强硬做法表示不满。
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硅谷风云之际，阿尔特曼正在争取回归CEO职位。尽管解雇公告中并未明确具体原因，但业内人士猜测主要涉及公司的商业化路径选择和与首席科学家的不合。目前，阿尔特曼正在与董事会谈判，要求改革管理层，并设定了最后期限。整个事件揭示了OpenAI内部在使命、发展方向和公司治理等方面的深刻分歧，也引发了业内关于AI公司治理和发展方向的广泛讨论。
原文链接:https://m.cnbeta.com.tw/view/1398417.htm
要点解析:
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OpenAI迎来新首席执行官埃米特·谢尔，接替被解雇的山姆·阿尔特曼。谢尔是Twitch联合创始人，此前曾担任Twitch首席执行官。他表示接受这一职务是因为相信OpenAI是业界重要公司之一，承诺稳定公司并解决内部问题。
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埃米特·谢尔在担任临时首席执行官后，计划聘请独立调查员撰写关于山姆·阿尔特曼被解雇的报告，并在未来30天内进行管理和领导团队的改革。他强调OpenAI的稳定和成功至关重要，将努力解决关键问题，但也承认可能需要超过一个月才能取得真正的进展。
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此次领导层变动发生在OpenAI推出ChatGPT近一年后，引起业界关注。微软表示与OpenAI的合作关系依然牢固，而埃米特·谢尔则强调要维护与客户的良好服务关系。
原文链接:https://m.cnbeta.com.tw/view/1398407.htm
要点解析:
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特斯拉CEO埃隆·马斯克对OpenAI首席科学家Ilya Sutskever的贴文作出回应，表达对被解雇的Sam Altman的担忧。马斯克呼吁公布解雇原因，OpenAI宣布Twitch前高管Emmett Shear担任临时CEO。
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马斯克的回应是对Sutskever在10月7日的推文的转发，内容强调智力不应被视为比其他品质更重要。此前，OpenAI董事会解雇了CEO Sam Altman，由首席技术官Mira Murati暂时接任。人事变动引起行业震惊，Altman计划创立新的AI公司，其他高级研究人员也纷纷离职。
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马斯克对于解雇事件的持续关注，呼吁透明解释。Altman和Brockman计划成立新公司，而OpenAI董事会与Altman讨论他是否能够回归CEO职位。整个事件的发酵可能导致更多员工离职，影响OpenAI的未来。
原文链接:https://m.cnbeta.com.tw/view/1398415.htm
要点解析:
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微软聘用了被OpenAI解雇的前首席执行官Sam Altman和联合创始人Greg Brockman，领导新的高级人工智能研究团队。Altman和Brockman在OpenAI董事会谈判后加入微软，推动着该公司进军人工智能领域的新发展。
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微软首席执行官Satya Nadella宣布Altman和Brockman的加入，强调微软期待为他们提供成功所需的资源。Altman通过在Twitter上发布帖子确认加入微软，表示使命仍在继续，展望与微软合作的未来。
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在Altman被解雇后，他与OpenAI董事会的谈判未能让他重返首席执行官职位，最终选择加入微软。此前，微软已宣布推出定制人工智能芯片，为Azure数据中心提供算力，与NVIDIA的合作关系逐渐淡化。
原文链接:https://m.cnbeta.com.tw/view/1398377.htm
要点解析:
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OpenAI创始人山姆·奥特曼回应微软加盟一事，表示"任务仍在继续"。微软宣布奥特曼和OpenAI联合创始人Greg Brockman将领导新的高级人工智能研究团队，纳德拉表示期待为他们提供成功所需的资源。
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山姆·奥特曼，ChatGPT之父，出生于1985年，早年对计算机科学表现出浓厚兴趣，成为编程和人工智能领域的早期学习者。斯坦福大学辍学后，与Elon Musk共同创立OpenAI，致力于确保人工智能不危及人类。奥特曼曾担任OpenAI首席执行官。
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微软首席执行官Satya Nadella对奥特曼和Brockman的加盟充满积极态度，表示期待迅速行动并为他们提供成功所需的资源。此次加盟被看作是微软加速在人工智能领域的新发展。
原文链接:https://m.cnbeta.com.tw/view/1398373.htm
要点解析:
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在一场惊人的变故中，OpenAI的首席执行官Sam Altman，也是人工智能聊天机器人ChatGPT和GPT-4背后的创新力量，被公司董事会无情解雇。这一出人意料的决定在科技社区引起波澜，引发了关于OpenAI和人工智能领域未来的疑问。
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董事会的决定是对Altman领导力进行全面而深思熟虑的评估的结果。解雇决定的原因是Altman在与董事会的沟通中缺乏一贯的透明度。考虑到Altman在引导OpenAI度过人工智能革命中的关键角色，这个决定并非轻率之举。
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Sam Altman在突然离职后，通过X（前身为Twitter）表达了对他在OpenAI的转变经历的感激之情。他承认了公司对他个人以及乐观地说对世界的影响。Altman还表达了对在任期间有幸共事的才华横溢的个体的敬意。
原文链接:https://openaimaster.com/?p=26857
概要:
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本文介绍了使用ChatGPT AI-1构建基于大语言模型(LLM)的系统的步骤，采用分步骤的方法，分为三个部分，这是其中的第一部分。
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文章着重介绍了LLM的工作机制，通过给定提示，LLM被要求填充完整提示的内容，以及LLM如何通过有标签的训练数据学习这一过程。
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两种主要类型的LLM被介绍，即基础LLM和指令调整LLM，并解释了将基础LLM转化为指令调整LLM的过程。
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文章还讨论了使用Chat格式进行对话和多消息对LLM进行提示的方法，以及如何使用Token和Chat格式进行模型输入。
原文链接:https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/11/chatgpt-ai-1-constructing-an-advanced-llm-based-system/
要点解析:
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人工智能（AI）是当今许多人热议的主题之一，它在改变行业、重新塑造人们与技术互动的过程中充当了催化剂的角色。随着人工智能的视野不断扩大，传统AI和开创性的生成式AI之间的区别变得更加明显，标志着智能计算的变革时代。
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人工智能使机器能够模仿或根据人类思维的能力进行改进。从自动驾驶汽车到生成式AI工具如ChatGPT和Google的Bard，AI已经成为日常生活的一部分，并成为跨足各行业的公司投资的对象。总体上，通用AI和生成式AI都在技术领域发挥着强大的优势，但它们也并非没有挑战。认识到这些优势和局限性可以确保我们在利用AI的能力时保持平衡的视角，以免忽视潜在的缺陷。
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那么，让我们探讨一下这两者之间的区别，以及它们如何重新塑造未来的技术格局。
要点解析:
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自2015年OpenAI成立以来，它已经成为人工智能领域的强大力量。其中，GPT模型（Generative Pre-trained Transformer）作为最具代表性的技术之一，改变了自然语言处理领域的面貌。本系列文章将回顾GPT模型的发展历程，分析其关键的技术突破和创新，并探讨其对未来人工智能发展的影响。
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GPT-2是GPT模型的一个规模更大的版本。在GPT-1发布仅过4个月后，为了提高模型性能，巩固地位，OpenAI在2019年2月推出了GPT-2。GPT-2的发展主要通过使用更大的数据集和增加更多参数来提高语言模型的性能，使模型在生成文本时更加流利和富有创造力。
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GPT-2的训练方法涉及任务约束和零样本学习，这使得模型能够理解不同任务的性质并在给定指令的情况下生成答案。另外，GPT-2在零样本任务转移方面表现出色，模型通过理解任务性质并提供答案的格式执行任务，而无需重新排列序列进行微调。
原文链接:https://juejin.cn/post/7303126570323312650
要点解析:
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在这期的Abstracts中，Microsoft Research的技术项目经理Shrey Jain和哈佛学会的初级研究员Dr. Zoë Hitzig分享了他们在contextual confidence上的工作。该框架旨在更深刻地理解生成式AI对通信提出的复杂挑战。他们讨论了在数字沟通时，隐私问题和真实性问题如何不可分割，以及如何应对这一新技术的潜在威胁。
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这项研究通过对传统的隐私理论进行扩展，提出了contextual integrity的理论，该理论强调信息流在尊重发件人和接收者制定的规范时才能算作隐私。研究还探讨了隐私和真实性在在线环境中的密切关联，构建了一个名为contextual confidence的理论，该理论强调我们对于识别和保护通信上下文的信心。
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从方法论上看，研究不同于传统的实证研究，更像是一个政策或框架性论文，旨在为决策者、AI实验室和其他相关领域的从业者提供一个更好地理解生成式AI挑战的指南。研究试图理解生成式AI对我们识别和保护上下文的挑战，然后提供一系列策略来应对这些挑战，同时确保不影响这些模型的效用。
原文链接:https://www.microsoft.com/en-us/research/?p=985458
要点解析:
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OpenAI近期推出Alfred-40B-1023，专为企业设计，强调准确性和自我意识，标志着企业AI的一大飞跃。
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Discord计划关闭实验性AI聊天机器人Clyde，可能为付费功能回归，突显AI在即时通讯中的变革。
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中国人民大学研究揭示大型语言模型在处理提示时存在“逆转诅咒”，呼吁创新解决模型固有缺陷。
原文链接:https://juejin.cn/post/7303065935228256310
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更新Windows到23h2版本后，任务栏出现Copilot图标。通过GitHub下载ViVe工具，使用命令行启用新功能控制API，成功后需重启电脑。
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ViVe工具操作需管理员权限，命令行切换盘符时注意权限。重启后可使用Copilot进行文件管理、应用打开等操作。
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作者提到另一个GitHub项目Open Interpreter，是本地运行的OpenAI代码解释器，但需要API密钥，作者考虑经济因素和界面喜好。