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为什么我建议你尽量内推 |
by 阿秀 |
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为什么我建议你尽量内推 |
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这是五则或许对你有些许帮助的信息:
0、经常看到有人问哪里有汇总好的校招投递公司信息汇总？甚至还有的人花钱去买这类信息，更有甚者还有被骗的。。。其实这类信息真的很多，牛客网、前程无忧这些招聘网站都帮你总结好了，这里分享一下一位学弟告知的前程无忧推出的校招信息汇总，他们每天都会在群里发招聘公司、行业、岗位等，点此免费获取前程无忧总结好的校招资讯汇总
1、👉23年5月份我从字节跳动离职跳槽到某外企期间，为方便自己找工作，增加上岸几率，我自己从0开发了一个大厂面试真题解析网站，包括两个前端和一个后端。能够定向查看某些公司的某些岗位面试真题，比如我想查一下行业为互联网，公司为字节跳动，考察岗位为后端，考察时间为最近一年之类的面试题有哪些？
衷心希望自己开发的这个网站能够帮到更多的人，自己能够以技术服务于大家！
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互联网时代内推满天飞，可依然还是有很多人不喜欢找人帮忙内推，这是很不好的。
虽然内推不会保证一定能通过简历关，但依然应该尽可能找人帮忙内推，能内推一定去内推。
为什么要尽可能找内推呢？
阿秀认为主要有以下四个原因：
1、内推简历处理速度更快，不管你是简历合格被发起面试或者笔试，还是不合格被 pass 的速度都要快一些，所以能节约等待时间。
2、能够及时找内推人了解自己的求职进度。比如一面结束后想尽快知道面试结果，这个时候可以拜托内推人去帮忙打听一下面试结果，避免一直等下去。
3、第三个原因也是最重要的一个原因那就是内推人也可以帮你解锁简历，这里说明一下有些互联网公司是有所谓的人才池的，一个公司的不同部门都可以对人才池里的求职者发起面试，这时候就有一种情况出现：
假设A部门对你发起面试，但不幸你没能通过A部门的面试，但A部分的面试官也忘记把你的简历放回人才池（俗称解锁）。
这就导致该公司的其他部门，比如B部门、C部门无法看到在人才池中看到你的简历信息，也就无法对你发起面试，无形中你就比别人少了一些面试机会了，也就少了一丝上岸的可能性。
4、互联网人人内推的时代，你不内推不就亏了，大家都内推，你不去内推...
这就好像幼儿园考试，每个孩子都有一朵大红花，而你没有；大家高考都加十分，但你没加，这其实就是变相的一种亏。
所以能去内推就尽量去内推，并且尽量找一些靠谱的内推人才是正道！
这里附赠阿秀的字节内推码：RQ9JR4D，保证靠谱！