Skip to content

Latest commit

 

History

History
80 lines (53 loc) · 5.25 KB

SA-profile.md

File metadata and controls

80 lines (53 loc) · 5.25 KB
Raw

Профили системных аналитиков

В данной статье содержится информация о позиции Системный аналитик (СА рус. /SA eng.) в Bereke Bank.

Сообщество системных аналитиков в Береке банке называется Клан системных аналитиков. Клан делится на хабы. Хаб (Hub) — это группировка системных аналитиков по предметной области, обычно не более 10 человек.

Базовые ожидания

Ожидается, что все СА, независимо от уровня, обладают:

  1. Системное и структурированное мышление, анализ и синтез.
  2. Развитые коммуникативные навыки.
  3. Способность делать из сложного простое: просто объяснять и предлагать простые решения.

Грейды (уровни)

Junior SA → Middle SA → Senior SA → Lead Hub SA → Head of CCSA

Краткое описание грейдов

Junior SA (Младший СА): "Под присмотром" ментора работает в команде разработки, над пользовательскими историями низкого уровня сложности. Создает и поддерживает в актуальном состоянии документацию.

Middle SA (СА): Самостоятельно работает в команде разработки, над пользовательскими историями. Создает и поддерживает в актуальном состоянии документацию.

Senior SA (Старший СА): Работает в команде разработки над эпиками, фичами, пользовательскими историями. Создает и поддерживает в актуальном состоянии документацию. Менторит новых аналитиков.

Lead Hub SA (Лидер хаба СА): 70% времени работает в команде разработки над эпиками, фичами, пользовательскими историями. Создает и поддерживает в актуальном состоянии документацию. 30% времени работает над развитием хаба. Менторит новых аналитиков. Проводит технические собеседования и технические ревью. Выращивает лидов новых хабов.

Head of CCSA (Руководитель центра компетенций СА): Работает над развитием всего клана аналитиков.

Группы компетенций SA

  1. Требования и заинтересованные лица.
  2. Моделирование
  3. Базы данных
  4. Архитектура / Интеграции
  5. Проектный менеджмент
  6. Методологии разработки
  7. Софт скиллы
  8. Инструменты управления требованиями
  9. Активности Лида

При приеме на работу/в проект происходит техническое собеседование, где оценивается уровень компетенций по группам с оценками от 0 до 5: (0 - СА ничего не слышал о компетенциях раздела, ..., 5 - СА не только использует компетенции в работе, но и может обучать других СА).

По результатам пишется индивидуальный план развития. В период от 9 до 12 месяцев происходит тех.ревью, где заново оценивается уровень компетенций по группам.

Базовая линия компетенций по грейдам

SA levels

Необходимые условия переходов между грейдами

Junior SA -> Middle SA

Компетенции соответствуют Middle SA.
Оценка 360 (удовлетворенность команды и ПО) положительная.

Middle SA -> Senior SA

Компетенции соответствуют Senior SA.
Оценка 360 (удовлетворенность команды и ПО) положительная.

Senior SA -> Lead Hub SA

Компетенции соответствуют Lead SA.
Оценка 360 (удовлетворенность команды и ПО) положительная.
Существуют условия для создания нового хаба.
Согласование кандидата Head of CCSA.

Hub Lead SA -> Head of CCSA

Существуют условия для позиции.
Согласование кандидата менеджментом.