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                                         <strong>Stratégie</strong>
                                         <ul>
                                             <li>
-                                                ESRS 2 SBM-2 — Intérêts et points de vue des parties prenantes
+                                                ESRS 2 SBM-2 – Intérêts et points de vue des parties prenantes
                                             </li>
                                             <li>
                                                 ESRS 2 SBM-3 – Impacts, risques et opportunités matériels et interaction avec la stratégie et le modèle économique
@@ -146,27 +146,27 @@ <h6>ESRS 2 Informations générales à publier</h6>
                                         <strong>Gestion des impacts, risques et opportunités
                                         </strong>
                                         <ul>
-                                            <li>S1-1 — Politiques concernant le personnel de l’entreprise </li>
-                                            <li>S1-2 — Processus de dialogue avec le personnel de l’entreprise et ses représentants au sujet des impacts </li>
-                                            <li>S1-3 — Processus de réparation des impacts négatifs et canaux permettant au personnel de l’entreprise de faire part de ses préoccupations </li>
-                                            <li>S1-4 — Actions concernant les impacts matériels sur le personnel de l'entreprise, approches visant à gérer les risques matériels et à saisir les opportunités matérielles et à saisir les opportunités matérielles concernant le personnel de l'entreprise, et efficacité de ces actions</li>
+                                            <li>S1-1 – Politiques concernant le personnel de l’entreprise </li>
+                                            <li>S1-2 – Processus de dialogue avec le personnel de l’entreprise et ses représentants au sujet des impacts </li>
+                                            <li>S1-3 – Processus de réparation des impacts négatifs et canaux permettant au personnel de l’entreprise de faire part de ses préoccupations </li>
+                                            <li>S1-4 – Actions concernant les impacts matériels sur le personnel de l'entreprise, approches visant à gérer les risques matériels et à saisir les opportunités matérielles et à saisir les opportunités matérielles concernant le personnel de l'entreprise, et efficacité de ces actions</li>
                                         </ul>
                                         <strong>Indicateurs et cibles
                                         </strong>
                                         <ul>
-                                            <li>S1-5 — Cibles liées à la gestion des impacts matériels, à la promotion des incidences positives et à la gestion des risques et opportunités importants </li>
-                                            <li>S1-6 — Caractéristiques des salariés de l’entreprise </li>
-                                            <li>S1-7 — Caractéristiques des non salariés assimilés au personnel de l’entreprise </li>
-                                            <li>S1-8 — Couverture des négociations collectives et dialogue social </li>
-                                            <li>S1-9 — Indicateurs de diversité </li>
-                                            <li>S1-10 — Salaires décents </li>
-                                            <li>S1-11 — Protection sociale </li>
-                                            <li>S1-12 — Personnes handicapées </li>
-                                            <li>S1-13 — Indicateurs de la formation et du développement des compétences </li>
-                                            <li>S1-14 — Indicateurs de santé et de sécurité </li>
-                                            <li>S1-15 — Equilibre entre vie professionnelle et vie privée </li>
-                                            <li>S1-16 — Indicateurs de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)</li>
-                                            <li>S1-17 — Cas, plaintes et impacts graves en matière sur les droits de l’homme </li>
+                                            <li>S1-5 – Cibles liées à la gestion des impacts matériels, à la promotion des incidences positives et à la gestion des risques et opportunités importants </li>
+                                            <li>S1-6 – Caractéristiques des salariés de l’entreprise </li>
+                                            <li>S1-7 – Caractéristiques des non salariés assimilés au personnel de l’entreprise </li>
+                                            <li>S1-8 – Couverture des négociations collectives et dialogue social </li>
+                                            <li>S1-9 – Indicateurs de diversité </li>
+                                            <li>S1-10 – Salaires décents </li>
+                                            <li>S1-11 – Protection sociale </li>
+                                            <li>S1-12 – Personnes handicapées </li>
+                                            <li>S1-13 – Indicateurs de la formation et du développement des compétences </li>
+                                            <li>S1-14 – Indicateurs de santé et de sécurité </li>
+                                            <li>S1-15 – Equilibre entre vie professionnelle et vie privée </li>
+                                            <li>S1-16 – Indicateurs de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)</li>
+                                            <li>S1-17 – Cas, plaintes et impacts graves en matière sur les droits de l’homme </li>
                                         </ul>
                                     </div>
                                 </section>