2019 年度總結

[futianshen]

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該從哪裡開始說呢？年初從 Huli 的程式導師實驗計劃第二期結業之後，在經過一連串的煎熬的面試轉職任務後，正式轉職成為前端工程師，說到轉職的原因，一言以蔽之就是 —— 上份工作的薪水與工作內容無法滿足我對於獨立和成長的需求。

在進入這家公司之前（以下簡稱 LP），我其實對於工作是非常的沒有信心的，原因是高中時不好的學習經驗讓我對程式有恐懼，雖然現在看起來我好像真的有些天份，但天份這種東西真的是誰也說不清楚，每當你覺得自己有天份的時候，就會遇到看起來比自己更有天份的人（事後證明，多數情況下，天份都是長年積累的表象），比較真的是一把雙刃劍，用的好可以讓自己更了解自己與世界的關係，用的不好只會讓自己落入自卑與自傲的無窮迴圈。

至於當初為什麼會選擇進這間公司呢？說起來就是也就只是一種感覺吧，這間公司是面試的十幾間公司下來，給我感覺最好的（工作環境、位置、主管），加上面試面的有點心累了，心想就決定是這家了，先體驗一下工作的感覺再說，記得面試的那天是年假開始前兩天吧？面試結果是當下就錄取了，接著就是隔天給 HR 一些資料，等待流程跑完，年後就立刻收到了 Offer 了，02/12 上工，不過這還只是個開始。

也許是當初面試的時候有些自卑的關係，追根究底把自己剖開來分析的話就是，我對從上份工作的離職除了有種報復的快感之外，還帶有些許的罪惡感，即便自認自己提出離職的方式已經盡量做的體面。沒錯！人的情緒就是可以這麼的複雜！這讓我在面試階段沒有辦法好好表達轉職的理由，尤其是過去半年來的學習都是自己在家閉關搞自閉，缺乏與人的交流，感覺和社會有點脫節，這個問題也體現在工作之後和同事的相處互動上。

做為一個菜鳥，一方面希望在工作上求表現，另一方面對同事說話的分寸感比較沒有意識，說話方式過於直接，無論對誰說話的方式都和平輩說話差不多，即便對 Team Lead、主管也是如此，遇到不喜歡的話題會很直接的迴避，簡單來說就是白目又不懂得閱讀空氣，更不用說依據不同的場景做變通，雖然工作上大部分的 Task 都可以自己 Handle，這方面可能是維護專案的工作內容相對於開發還是太簡單，但自己總是不自覺得散發出難以相處和控制的感覺，職場上的社交對我來說是最不舒服的事，10 來人一起去吃午餐，每當沒有共同話題又各自滑著手機的時候，身體上的感覺真的是有夠尷尬，有時候我會故意不加入滑手機行列，「用心體會」那份尷尬，看看尷尬久了之後身體是不是會變得習慣、不那麼敏感，雖然有時候我還是會跟著一起滑手機，也不知道自己到底在滑啥小，最後，我終於一個頓悟，發現我大中天電視台存在於各式便當店的意義，存在即合理，我想這句話是真的！每次結束中午聚餐，我都會需要自己找個一個人的小角落，若有所思的望著遠方的國父紀念館和 101 放空獨處一下，來恢復自己的精力，你也可以說是在耍帥，但還真的是沒什麼人再看。

工作細節上，可能是維護專案的關係，實際工作之後，沒有工作前預想的那麼難，雖然偶爾會遇到一些自己不懂的東西，但感覺還在可控的範圍內，這也給我更多的時間可以去思考自己到底想成為怎麼樣的工程師，雖然這種定義模糊的問題好像怎麼想，也不會有什麼結果。工作的第一周，就讓我意識到溝通的重要性，剛工作的時候連 “Migrate” 是什麼都沒聽過，對剛接手的專案和技術也沒有很熟，將 Code 改對就沾沾自喜，也不知道自己寫的到底是不是難以閱讀或修改的爛 Code，結果就是因為對專案的認知與實際的 Code 有出入，而且還在假日前一天上 Code，直接讓前端大爆版，放假直接和剛認識的同事一起被 On Call 回公司，在呼吸高樓辦公室稀薄空氣的同時，品味一下假日 Hotfix 的滋味。大概工作的第二個月左右，因為業務需要，開始將一個包含不同網站的 repo 拆分成數個 repo ，目的是為了讓各個網站之間的 Code 不會互相影響，一方面增加業務端的穩定度，另一方面增加網站的可維護性，而我負責的工作就是將這些複製出來的 repo ，不屬於各網站的程式碼拆乾淨，說難不難，但就是要細心又快速，在拆了 3, 4 次專案之後，原本想說應該妥妥的，可以來開始來拆最重要的那個炸彈了，不對... 是 repo，但在拆的時候也不知道自己是怎樣的突發奇想，就是一個靈感，想說要拆就拆乾淨，就把一個自認為沒用的路由拆掉，然後我主管就成功接獲來自 CTO 的熱情來電了，雖然在 Carry 的 SRE 同事，在問題發生的 15 分鐘內使用強大的 Git 版本控制操作技巧成功逆轉了局勢，但我自己檢討認為，這次的意外，損害了我主管和 CTO 之間的信任關係，個人覺得是滿嚴重，雖然有做個人工作流程上的修正，讓自己的程式碼在 Commit 的時候能夠更仔細一點、品質更好一點，但還是無法挽回已經造成的傷害，我想這也是我遲遲沒辦法請主管為我調整薪資的理由之一。

同事相處方面，撇開午餐時間尷尬就不說了，開始的人設定位錯誤，工作幾個月之後就很難再修正回來，自己覺得有時會帶給工作夥伴難以親近的感覺，中間意外的插曲是發現自己覺得技術能力比自己差的同事，拿比自己還高的薪資，起初心理上當然是不太能接受，但在自己心態上調整之後，就發現薪資也只是一種解釋維度，工作能力這個詞，也可以從很多方面進行解釋，除了工程師的根本 —— 技術能力之外，能否與同事的融洽的相處，讓和自己相處的同事能夠開心愉快的一起工作也是一種能力。維護專案，雖然不能說沒有成長，但總覺得技術方面的成長的不夠快，自己利用業餘時間看的一大堆技術文章，也不知道可以用在專案的哪裡，說實在的那陣子很焦慮，有種想進步，但又不知道朝哪裡前進的感覺，後來索性就覺得既然不知道往哪裡成長，如果有閒暇時間，那就去幫助團隊裡的同事好了，畢竟工程師的工作常常是一整天都不需要的說話的，有時候也需要找個人說說話滿足自己的人際交往需要，這麼做的用意不僅僅是幫助同事，其實真正的受益者是自己，能夠清晰的教導別人，代表自己是真的能夠理解，當對方因為自己的提點而理解原來不懂的概念，而不再那麼痛苦的時候，自己也會收穫一些成就感，有了這個教學的經驗，當自己遇到困難想要放棄的時候，也可以換個立場來檢視自己，鼓勵自己繼續努力下去。

人生就像茶几，慢慢都是杯具。雖然對於工作中的技術成長沒有符合預期，或者說也沒什麼明確的預期，價值觀混亂似乎一直是我的一大弊病，但公司的環境、地點、漂亮妹子和好相處的同事們、每天準時補貨的零食櫃還算讓我滿意，加上身為一個弱弱的菜鳥，也不知道從哪裡來的想法，覺得工作資歷應該要先有個一年，再找下份工作的時候應該也會順利一點。所以如果說沒有意外的話我應該會在 LP 公司安安穩穩的待滿個一年在離開，但人生總是有意外，對！人生總有意外... 在必要的時候推自己一把逼自己面對現實，LP 公司有兩個 IT 部門，公司在我剛加入時，正處於急速擴編的狀態，在我加入之後，還有至少 10 幾個人陸陸續續的加入公司，短短的半年時間裡我就換了 5 次以上的座位，等於每個月就換一次座位，由此可見新創公司變化之快速（？，然而急速擴編之後，隨之而來的是急速的縮編，大約六月中的時候，隔壁的 IT 部門直接從公司中昇華，少了許多人跟自己爭奪稀缺的氧氣，《這！就是新創》實境秀直接在眼前超展開，遭資遣員工的名字被用便條紙貼在電腦主機螢幕上看起來超級像墓碑，只是哪時候我沒想到的是，不久後我的名字也會被這樣貼在螢幕上...，就在隔壁部門被裁撤後的一個月，主管把我們全部門的所有同事集合到會議室說：「要加我 Facebook 喔！」，之後的混亂和炸雞趴就不多加贅述，以下我就專注於檢討我自己的部分，前面提到，因為之前面試的非常不順利，加上一直有想著待一年的想法，所以當發現即便部門裁撤，我還是有機會繼續留下來的時候，我猶豫了...，我沒有明確的表態和其他同事共進退，同時這個決定間接影響了我主管的在短時間下的決策，讓少部分的同事被迫繼續待在公司忍受身心的煎熬，最後、最後我被公司留下來了，但於此同時也想清楚了，我還年輕，到底是在怕啥小。「工作機會這麼多，大不了就失去一分工作嘛」這是主管離開公司前對我說的話。之後老闆就來公司開佈道會安撫人心了，不知道要回應什麼的時候，只要跟隨宗師的腳步，露齒衝著對方笑跟鼓掌就可以了。

確定想從 LP 公司離職之後，就打開數字銀行開始投履歷，同時在自己熟悉的社群中發出正在求職的訊息，公司一片亂糟糟，但很安靜。原本滿滿的座位，變成一排又一排的墓碑，做起事來也沒什麼幹勁，更多時候是在找還存活著的同事聊天，好像在彌補些什麼缺憾似的。利用公司制度請了個生日假，一天直接面試兩間公司，確定都錄取了之後，想說還是把最後的 Task 處理完再走，但好像是因為 PM 通靈失敗等原因，需求規格一直改來改去，最後在前同事認真揪一波的六福村裁員旅行中，半推半就發送離職炸彈給公司的 HR，分手的理由都是假的，只有分手才是真的。很久沒去六福村，玩了很多小時候不敢玩的的遊樂設施，比如：大怒神，發現沒有想像中的那麼可怕，恐懼更多的是自己想像出來的，雖然我有時侯還是會害怕，可能是害怕那一天自己會不小心變的太強之類的。

大概休息了一個禮拜之後，就到現在這間公司報到了（以下簡稱 BLK），公司用的技術對我而言都是潮到出水的技術，幾乎全都沒碰過，工作內容又是以開發為主，學起來非常的痛，旁邊的同事還非常強，與我形成強烈的對比，真的是壓力山大，突然非常能同理之前旁邊同事的感受，這段時間又再度陷入自我懷疑，懷疑起自己存在的價值到底是什麼，還好有過去的教學的經驗，能讓我跳出自己的主觀的感受來同理自己，讓自己即便在痛苦之中，還是能夠緩慢前進，如果沒辦法在短時間完成，那就多花點時間，反正走著走著總是會走到的。

因為公司業務關係，在 BLK 一個月左右，工作地點從原來的台北信義換到新北板橋，板橋對我來說是一個熟悉又帶有感情的地方，「因為熟悉，所以喜歡」這句話大致能表達我對板橋的感覺，除了對環狀線從我讀高中就說要蓋，到現在過了 10 年還沒通車有些許怨言外，工作地點還算滿意。有鑑於從在上份工作意識到自己社交能力的薄弱，而在我的 Facebook 發起了【誰來尬聊】系列活動，活動採 1 on 1 的方式，目的是讓參與活動的雙方都能充分的感覺到彼此的尷尬，希望能透過互相傷害的方式，系統性的達到脫敏的效果，目前辦到第三屆，成效尚可，如果工作之後還有閒餘的話應該會繼續辦下去，發起這個活動也開始讓我拾起過去一年多以來長久沒有經營的關係，工作之後開拓新關係、交新朋友真的是越來越困難了，舊有的關係若能繼續維持，對現階段的我相當重要，透過交流可以發現自己貼在別人身上的任何標籤幾乎都是錯的，標籤只是在無法深刻理解，但被迫下判斷時，所能做的不得不的選擇。

在 BLK 工作上，忽略前面說的接觸新技術的痛感不提，同事間可能因為在年齡和價值觀還蠻接近的，工作氣氛還算愉快，不過工作流程和方法是我還要適應的部分，畢竟跟上份工作的內容相差蠻多的，工作上常常會有寫完 Code 之後，就將那部分功能的程式碼從腦袋中移除，而且過度依賴筆記來紀錄，讓自己對於專案的業務功能的熟悉度非常低，這點希望能找個一整塊的時間，整理、思考一下自己的工作流程上要怎麼改進。

如果問說從出社會到現在，還習慣嗎？套一句電影《聖人大盜》中的台詞：「凡事只要開始就會習慣的」，不得不說我其實也很不想長大，有句話是說：「其實問題放著不處理也沒有關係，反正真正重要的問題最後都會像上門討債一樣逼迫你來解決。」誰說的，我說的。而成年之後這些問題通常是採取打群架、圍毆的方式殺的你措手不及，有時候會希望自己能擁有控制一切的錯覺，就像人生三大錯覺發生的那樣自然，但大多數情況都無法實現，願我能坦承的面對自己的感覺，尊重自己的感覺，在嘗試了解自己複雜的同時，也接受這個世界的複雜，希望自己能繼續寫出能感動能自己的文字，做一個能被自己的努力感動的人。

畢業後的我曾奮力的想抓住青春的尾巴，但最後才發現，青春的尾巴其實一直都在我的身後 —— 那條來時路。

最後我們 2020 年見，如果看到這裡，你還是想要喝個星巴克的話，可以直接私訊我，我們可以 1 on 1 當面尬聊。

最後推薦一首歌，永不退潮流

獨立