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第五章 - 激勵開發人員的因素

  • 幫助人及自己寫 code 都是我的工作,但不是每個人都這樣想
  • 了解人情世故很困難,因為必須對周邊的人事物有敏銳的感覺
  • Code review 現場
  • 尊重他人是有益的
  • Geek Etiquette
  • 社交禮節:人與人交往的潤滑劑
  • Geek 要尊重別人的生活與工作方式
  • Bob Geek 是真心想讓事物在技術層次上變的更好
  • 除了 server 著火之外,最影響工作效率的原因就是人與人之間的彼此厭惡,或無法共同工作
  • Geek 凡事喜歡爭論
  • 經理的職責是排除障礙,讓團隊成員工作不受阻撓
  • 如果有人總是想吵架,對團員很無禮,必須告訴經理,如果經理不明白這是活力的根基,請早點閃人
  • 如果有人一天能夠寫出 100 行程式碼,但卻拖累其他人進度,那麼沒人會和他一起工作
  • 正在干擾團隊的人,需要馬上修正,否則請他離開
  • 面試:(1)技術方面的基本知識、(2)是否能夠 teamwork,一起參與面試