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Update ESRS_S1.html #218

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Jan 9, 2025
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Update ESRS_S1.html #218

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36 changes: 18 additions & 18 deletions impact/reglementations/templates/snippets/modal_ESRS/ESRS_S1.html
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Expand Up @@ -137,7 +137,7 @@ <h6>ESRS 2 Informations générales à publier</h6>
<strong>Stratégie</strong>
<ul>
<li>
ESRS 2 SBM-2 — Intérêts et points de vue des parties prenantes
ESRS 2 SBM-2 – Intérêts et points de vue des parties prenantes
</li>
<li>
ESRS 2 SBM-3 – Impacts, risques et opportunités matériels et interaction avec la stratégie et le modèle économique
Expand All @@ -146,27 +146,27 @@ <h6>ESRS 2 Informations générales à publier</h6>
<strong>Gestion des impacts, risques et opportunités
</strong>
<ul>
<li>S1-1 — Politiques concernant le personnel de l’entreprise </li>
<li>S1-2 — Processus de dialogue avec le personnel de l’entreprise et ses représentants au sujet des impacts </li>
<li>S1-3 — Processus de réparation des impacts négatifs et canaux permettant au personnel de l’entreprise de faire part de ses préoccupations </li>
<li>S1-4 — Actions concernant les impacts matériels sur le personnel de l'entreprise, approches visant à gérer les risques matériels et à saisir les opportunités matérielles et à saisir les opportunités matérielles concernant le personnel de l'entreprise, et efficacité de ces actions</li>
<li>S1-1 – Politiques concernant le personnel de l’entreprise </li>
<li>S1-2 – Processus de dialogue avec le personnel de l’entreprise et ses représentants au sujet des impacts </li>
<li>S1-3 – Processus de réparation des impacts négatifs et canaux permettant au personnel de l’entreprise de faire part de ses préoccupations </li>
<li>S1-4 – Actions concernant les impacts matériels sur le personnel de l'entreprise, approches visant à gérer les risques matériels et à saisir les opportunités matérielles et à saisir les opportunités matérielles concernant le personnel de l'entreprise, et efficacité de ces actions</li>
</ul>
<strong>Indicateurs et cibles
</strong>
<ul>
<li>S1-5 — Cibles liées à la gestion des impacts matériels, à la promotion des incidences positives et à la gestion des risques et opportunités importants </li>
<li>S1-6 — Caractéristiques des salariés de l’entreprise </li>
<li>S1-7 — Caractéristiques des non salariés assimilés au personnel de l’entreprise </li>
<li>S1-8 — Couverture des négociations collectives et dialogue social </li>
<li>S1-9 — Indicateurs de diversité </li>
<li>S1-10 — Salaires décents </li>
<li>S1-11 — Protection sociale </li>
<li>S1-12 — Personnes handicapées </li>
<li>S1-13 — Indicateurs de la formation et du développement des compétences </li>
<li>S1-14 — Indicateurs de santé et de sécurité </li>
<li>S1-15 — Equilibre entre vie professionnelle et vie privée </li>
<li>S1-16 — Indicateurs de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)</li>
<li>S1-17 — Cas, plaintes et impacts graves en matière sur les droits de l’homme </li>
<li>S1-5 – Cibles liées à la gestion des impacts matériels, à la promotion des incidences positives et à la gestion des risques et opportunités importants </li>
<li>S1-6 – Caractéristiques des salariés de l’entreprise </li>
<li>S1-7 – Caractéristiques des non salariés assimilés au personnel de l’entreprise </li>
<li>S1-8 – Couverture des négociations collectives et dialogue social </li>
<li>S1-9 – Indicateurs de diversité </li>
<li>S1-10 – Salaires décents </li>
<li>S1-11 – Protection sociale </li>
<li>S1-12 – Personnes handicapées </li>
<li>S1-13 – Indicateurs de la formation et du développement des compétences </li>
<li>S1-14 – Indicateurs de santé et de sécurité </li>
<li>S1-15 – Equilibre entre vie professionnelle et vie privée </li>
<li>S1-16 – Indicateurs de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)</li>
<li>S1-17 – Cas, plaintes et impacts graves en matière sur les droits de l’homme </li>
</ul>
</div>
</section>
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