thanks to @nicolassing 💎
David L. : Quel est le plus grand problème auquel votre équipe à du faire face et comment l'avez vous résolu ?
Le fait qu'on ne se soit jamais posé. Dans le sens ou il y a un an on était 10 aujourd'hui presque 50. Donc ça fait quasi 1 personne en plus qui arrive chaque semaine. Pas facile! Pour patcher ça, on travaille bcp sur le hiring process + onboarding. On vient même de recruter le DRH de Criteo qui a connu le 20 - 2000 pour nous aider 🙂 il arrive fin aout comme VP People pour ces sujets + la culture + le people developement ( le fait de faire grandir chaque team member, chaque jour)
Etienne B. : Comment est-ce que tu vois l'avenir du freelancing dans les 2, 5, 10 prochaines années ? Un complément par rapport au salariat pour des besoins particuliers ? Une transition qui verra la fin du salariat ? Et est-ce que tu pense que ça joue un rôle dans la polarisation du marché du travail : un gap qui se creuse entre des emploi peu qualifié peu rémunérateur, et des emplois très qualifiés et très rémunérateurs ? (le monde de la Tech se situe plutôt côté très qualifié, mais le freelance c'est aussi beaucoup d'emploi peu qualifiés et peu rémunérateurs) Question ouverte sur ton point de vue de l'avenir du freelancing, en somme 😁
Hello Etienne 🙂
1/ évolution du Freelancing : je pense que c'est surtout temporel. Demain le statut n'importera plus, les gens passeront de salarié à freelance puis salarié puis freelance etc. hein @dam-buty je pense que ça serait génial, de ce dire : "Ok, là je veux juste me poser 3-4 ans dans une team de feu pour construire un truc vraiment important pour X ou Y et prendre le temps de construire ma famille, ma vie perso etc." puis ensuite se dire "Ok, là j'ai besoin d'air. De zapper, de tester, de kiffer plusieurs trucs à la fois. Je me fais quelques mois / années en Free et je goûte à tous les gateaux" puis je repasse salarié etc.
2/ polarisation : je pense qu'on est à l'aube d'un vrai changement. pas que sur le travail mais aussi bcp sur l'éducation et le rapport de l'Homme avec la société. (i) l'automatisation va bouleverser le travail puisque 80% des métiers qui existeront dans 10 ans ne sont pas encore là, et 80% des métiers d'aujourd'hui ne seront plus là. Tout va s'accélérer, on va devoir se former ultra vite et ca va etre super kiffant ! #learningcurve! (ii) pour ça, il faut que les Hommes aiment apprendre, mais genre aiment vraiment vraiment. On va changer la manière dont on forme les gosses, en arrêtant l'éducation 1800 et passer dans un mood "Ok, tu as 3 ans et tu adores le sport. On va t'apprendre à lire grâce au sport, on va même t'apprendre à écrire et à compter. Etc. Idem si tu aimes la musique ou le bricolage etc." il faut créer la flamme chez les enfants entre 0 - 5 ans, la flamme d'apprendre. Puis le 5 - 10 ans on leur montre comment bien apprendre (vite et quali) et le 10 - 15 on leur montre comment se dessiner son propre programme de learnings + les mandatory skills (comme le dev par exemple). (iii) en gros, tout sera plus fluide, et ira bcp plus vite! il faut qu'on soit prêt à changer souvent, se renouveler, muer etc. un Homme polymorphe qui s'accomplie par le renouveau (c'est tjrs cool d'avoir un nouvel ordi, un nouvel appart, une nouvelle copine (oups) etc. ca sera pareil avec nos skills et nos jobs)
Nicolas A. : Qu'est ce qui a fait que tu as voulu lancer Comet sachant que le marché était déjà bien occupé avec Malt et Codeur entre autre ?
je n'aime pas l'approche open marketplace (place de marché ouverte). Le fait d'attendre dans une liste, que les clients t'appellent, d'être "passif" vis à vis de ta vie pro. Idem du côté des boîtes, ces offres job boards ne répondent pas au besoin, qui est de trouver ce qui fit le plus avec la mission, et tout de suite.
J'ai bcp étudié les US, UpWork (biggest player) se fait unbundeler (mot barbare pour dire que sur chaque niche, chaque verticale, un spécialiste se crée et lui pique une part de son business). TopTal sur la tech, mais aussi Elen McKallum sur le conseil (sorry pour l'orthographe) etc. En France idem, avec Side sur les métiers low-level + Brigad sur la restauration etc.
Je crois vraiment dans une approche on demand product où tu te spécialise, tu crées la plus belle communauté (et non pas la plus grande). Tu connais bien chaque Free, ce qu'il (ou elle) veut faire, sait faire et tu lui pousse des projets qui fit vraiment avec ses aspirations. Idem côté client. Le but pour nous : devenir le département tech en Europe, et faire en sorte que ça soit bcp plus cool de bosser avec nous que n'importe où ailleurs. OK, on a bcp de boulot 🤓
Damien B. : Préfèrerais tu te battre contre 1 canard de la taille d'un cheval, ou 10 chevaux de la taille d'un canard ?
Je suis un DPS AoE donc je prends les 10 cheveux de la taille d'un canard 😉
François V. : Salut Charles ! 🙂 Qu'est-ce que tu vois comme évolution pour comet dans les 12 prochains mois ? Remonter la chaine de valeur en offrant plus de services et augmenter vos marges ? (salariés placés chez le client par ex) Ou plutôt diversifier les activités des freelances (UX, chef de projet, etc..) ? Ou autre ?
Hello François 🙂
I/ Sur la partie corporate : on va passer en mode FMS (Freelancer Management System) en mode SaaS pur. Histoire de pouvoir leur apporter un product qui permette de trouver, mais aussi d'onboarder + de piloter + payer les centaines de Free qui bossent dans leurs groupe. C'est un gros chantier, on recrute d'ailleurs un(e) CPO pour ça.
II/ Sur nos Ops : la clé c'est de vraiment pousser le match. Pour l'instant c'est trop léger, trop écolier. On va muscler l'équipe data et faire une machine scandaleuse. On veut surtout passer en mode team, permettre à tous de monter sa team de Freelances et bosser entre "potes" sur des projets cools. En gros, vous permettre de bosser tous ensemble, à 2, à 6 ou même à 20. C'est la clé, passer en mode squad tout en gardant le 1to1 matching d'aujourd'hui.
3/ Sur le côté Free, il y a 2 gros enjeux. (i) rendre le Freelancing vraiment cool. Aujourd'hui, franchement, c'est loin d'être top. On réfléchie trop en mode Salariat VS Freelancing, mais il n'existe pas que 2 modèles. On va décortiquer les brins d'ADN du salariat, pour récupérer les avantages sociaux, les collègues, la sécurité, la formation, la carrière etc. mais on jette le lien de subordination et toute cette m***. On fait pareil avec le Freelancing, où on récupère la liberté de bosser sur ce qu'on veut, d'où on veut, avec qui on veut etc. Mais on jette la galère admin etc. On mixe le tout et on invente une troisième voie. *Ca veut dire quoi?* On veut open-sourcer ce projet, donner un max de moyens (humains et financiers) à toute la communauté pour qu'on crée des dizaines d'app / product ensemble en mode open-source pour qu'on facilite votre quotidien. On a aussi des partenaires bien cool, genre Alan, Shine etc. pour vous aider et pour bâtir ce nouveau mode de travail. (ii) le deuxième point est sur les missions, il faut qu'on arrête le mood "pur corpo, on site etc." il faut qu'on soit submerger pour se permettre de prendre le top 5%. TopTal etc. prennent le top 3% des Free, nous on veut prendre le top 3% des missions. Gros boulot ici aussi.
En chiffre:
Eté 2018 : on est 45, on fait 1M€ par mois de volume d'affaires. On apporte 1M€ en Juin aux Free qui bossent avec nous. On est qu'en France.
Ete 2019 : on est 100. on fait 5M€ par mois. On est aux UK + France.
Ete 2020 : on est 200. On fait 15M€ par mois. On est aux UK + Germany + France + Benelux
Ensuite? To be continued 😉
Pour la dernière question, on va rester dans les hard-skills. On va ouvrir d'autres méteirs mais tjrs engineering. On va ouvrir ingénierie auto, aéro, ferroviaire, telecom etc. Pas de métiers autres que l'ingénierie
Damien B. : Tu as vécu l'avancée de comet de la baby-boite dans un appart à la série A "dans la cour des grands", et l'aventure est loin d'être finie... Mais quel a été (pour l'instant) ton chapitre préféré dans ces 2 ans d'histoire ?
Mon skype avec toi 😉
Franchement, c'est aujourd'hui. J'adore ce qu'on vie, les challenges sont ouf et ça commence vraiment que maintenat!
Adrian T. : A quand un team building Comet en Occitanie qu'on organise un méga BBQ dans le jardin ? 😎
Ahah shoot des dates ici et je suis super chaud!